En Asindown queremos que las personas con SD, y sus familias, que están próximas a la jubilación vivan este nuevo ciclo vital de sus vidas con un enfoque
positivo, saludable y consciente.
Los programas de transición sirven para ayudar a las personas con SD empleadas, a sus familias y a las empresas a afrontar su transición hacia la jubilación de manera positiva, minimizando los riesgos inherentes que puede suponer este proceso en sus vidas.
La jubilación en personas con SD afecta a la empresa, a las personas trabajadoras y a su entorno, por eso, planificar este proceso es vital para que esa transición sea exitosa para todas las partes.
Para las personas en activo
- Se crea un programa preventivo para poder reflexionar sobre su trayectoria personal y profesional presente y futura.
- Se establecen lazos de unión entre las personas que transitan hacía la jubilación: conocerse y compartir vivencias personales.
- Se promueve, a través del programa de intervención y mantenimiento de Vida Adulta y envejecimiento activo, un entorno donde poder disfrutar del bienestar individual y social tras la salida laboral.
Para las familias:
- Se informa sobre el proceso de envejecimiento, síntomas y detección temprana en personas con SD.
Se acompaña en el proceso de aceptación en la nueva etapa vital de su familiar. - Se acompaña en las gestiones propias de la transición a la jubilación y en la inserción al programa de intervención y mantenimiento.
ACTIVA-T. - Se generan grupos de familiares donde se resuelven dudas sobre la nueva etapa que acompaña a sus familiares.
Para las empresas:
- Se minimizan los riesgos y se reduce el impacto en su operativa cuando se desvinculan las personas empleadas.
- El conocimiento fluye a través de un plan de continuidad efectivo entre Asindown, familia y empresa.
- Mejora el ambiente laboral entre las personas empleadas y su experiencia en la inclusión: motivación y mayor flexibilidad ante los cambios.
- Hay una gestión efectiva de las necesidades de las personas con SD en su proceso de adultez.
