CASOS DE TRANSICIÓN

CASOS DE TRANSICIÓN

En Asindown queremos que las personas con SD, y sus familias, que están próximas a la jubilación vivan este nuevo ciclo vital de sus vidas con un enfoquepositivo, saludable y consciente. Los programas de transición sirven para ayudar a las personas con SD empleadas, a...
PLAN DE REAJUSTE LABORAL

PLAN DE REAJUSTE LABORAL

Protocolo en coordinación con el área de empleo que se implementa cuando aparecen los primeros cambios con el fin de adaptar su entorno laboral a las capacidades de las personas con síndrome de Down mayores de 30 años. El objetivo es el de frenar, estimular, alargar y...
IMPULSA-T

IMPULSA-T

Es un programa preventivo, de mantenimiento y mejora de capacidades cognitivas, emocionales y físicas que pretende mejorar la calidad de vida de las personas con SD, mayores de 30 años, y trabajar para mejorar la calidad en la atención a las personas con síndrome de...
Inversiones del componente 23 Inversión 4 «Nuevos Proyectos territorial es para el reequilibrio y la equidad»  , línea de inversión  «Colectivos Vulnerables»  ,dentro del Plan de recuperación, transformación y resiliencia para personas desempleadas con  diversidad funcional

Inversiones del componente 23 Inversión 4 «Nuevos Proyectos territorial es para el reequilibrio y la equidad» , línea de inversión «Colectivos Vulnerables» ,dentro del Plan de recuperación, transformación y resiliencia para personas desempleadas con diversidad funcional

Desde Asindown iniciamos el 22 de septiembre el desarrollo de proyectos integrales de empleo, a través de la realización de itinerarios individuales y personalizados de empleo dirigidos a personas con diversidad funcional de tipo intelectual. Con estas iniciativas...
Top