TRANSICIÓN:
El final de la vida activa es una etapa importante en la vida de los/as trabajadores/as de Asindown. Con el aumento de la esperanza de vida de las personas con SD y el progreso en la salud, nos encontramos con personas libres de las limitaciones del mundo laboral....
PLAN DE REAJUSTE LABORAL:
Protocolo en coordinación con el área de empleo con el fin de adaptar las capacidades de las personas con SD, mayores de 35 años, en su entorno laboral. El objetivo es el de frenar, estimular, alargar y dar calidad de vida laboral a personas con Síndrome de Down que...
IMPULSA-T:
El programa IMPULSA-T es un programa preventivo del área de envejecimiento activo cuya finalidad es la de poder trabajar con aquellos usuarios/as con más de 35 años y que requieren del refuerzo y mantenimiento de competencias y capacidades a nivel cognitivo, físico,...
ITINERARIOSINTEGRADOSPARALA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONASEN SITUACIÓN O RIESGO DEEXCLUSIÓN SOCIAL
«T´ACOMPANYEM»: ITINERARIOS INTEGRADOS PARA LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Asindown quiere ser ante todo, una fuerte voz, y desde acciones concretas concienciar a la sociedad de la responsabilidad en la mejora...
